Le GEIQ BTP 53, un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, joue un rôle essentiel dans l’accès à l’emploi durable pour des personnes rencontrant des difficultés d’insertion. Avec une trentaine d’entreprises partenaires, le GEIQ propose des solutions innovantes pour surmonter les obstacles liés à l’emploi. Laura Nesa, chargée de recrutement et d’accompagnement au sein de cette structure, partage son expérience avec un dispositif clé qui a transformé la mobilité des prétendants à un emploi : la mise à disposition d’un vélo.
Un engagement pour l’insertion durable
Les entreprises membres du GEIQ BTP 53 misent sur le potentiel des candidats en difficulté d’accès à l’emploi. En offrant des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, le GEIQ accompagne ces personnes vers une insertion durable, tout en répondant aux besoins de recrutement de ses entreprises partenaires.
Cependant, pour réussir cette mission, il est crucial de lever certains freins récurrents, dont celui de la mobilité. Dans de nombreuses zones rurales ou périurbaines, les lieux de mission ne sont pas toujours desservis par les transports publics, et tous les collaborateurs ne disposent pas d’un permis de conduire ou d’une voiture personnelle. C’est là qu’une initiative simple mais efficace a fait la différence : l’achat d’un vélo à assistance électrique.
Un vélo pour permettre l'accès au travail
« Au sein du GEIQ BTP 53, nous avons acquis un VAE que nous mettons à disposition ds salariés dans un système de rotation, » explique Laura Nesa. Ce vélo est utilisé par les salariés pour se rendre sur leurs missions professionnelles, que ce soit sur des chantiers ou des lieux de formation.
Ce dispositif répond à un double objectif :
- Faciliter l’accès aux missions pour les personnes sans moyen de transport personnel
- Encourager une solution écologique en cohérence avec les valeurs actuelles d’écoresponsabilité
Lever les freins à l’emploi : un impact concret
Selon Laura Nesa, cette initiative a eu un impact direct sur la vie des collaborateurs et sur le fonctionnement du GEIQ BTP 53. « Nous avons pu lever un véritable frein à l’emploi. Les salariés peuvent désormais se déplacer en toute autonomie, sans dépendre des contraintes des transports en commun ou des coûts liés à l’entretien d’une voiture. »
Ce vélo a également permis de renforcer l’engagement des salariés. Ils se sentent accompagnés et soutenus dans leur parcours, ce qui a un effet positif sur leur motivation et leur implication. L’initiative est saluée par les entreprises partenaires, qui apprécient les efforts du GEIQ pour offrir des solutions concrètes aux problématiques de terrain.
Une initiative à reproduire ?
Le témoignage de Laura Nesa met en lumière une solution simple mais efficace pour résoudre un problème récurrent dans le secteur de l’insertion professionnelle : la mobilité. Ce type d’initiative peut être facilement reproduit dans d’autres structures similaires ou élargi à d’autres secteurs d’activité.
Le GEIQ BTP 53 démontre, une fois de plus, son engagement à accompagner les salariés dans toutes les étapes de leur parcours professionnel. Avec des initiatives innovantes comme celle-ci, il continue de prouver que l’insertion et la qualification peuvent aller de pair avec des solutions pratiques et durables.